So lernen wir uns kennen. Unser Bewerbungsprozess
Vom Eingang der Unterlagen bis zur Zusage
Unser Ziel ist es, dass wir uns bestmöglich kennenlernen.
Sie und wir sollten uns hundertprozentig sicher über die alles entscheidende Frage sein: Wollen wir zusammenarbeiten?
Nachfolgend zeigen wir Ihnen, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft.
So lernen wir uns kennen:
Schritt 1: Bewerbung
Sie haben eine interessante Stellenanzeige gefunden oder wollen sich initiativ bewerben? Wir freuen uns über jede Bewerbung.
Bitte nutzen Sie dazu unser Bewerbungsportal. Dort können Sie Dokumente zu Ihrer Bewerbung hinzufügen. Mehr als 10 Minuten benötigen Sie nicht. Noch schneller geht es, wenn Sie Ihren Lebenslauf hochladen und unser System dadurch die meisten Eingaben von selbst übernimmt.
Der gesamte Bewerbungsprozess – vom ersten Kontakt bis zur Antwort – dauert übrigens in der Regel zwischen vier und sechs Wochen.
Schritt 2: Eingangsbestätigung
Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung innerhalb weniger Minuten. So schnell tippt kein Mensch. Sie können sich nun aber sicher sein, im Bewerbermanagementsystem sind Ihre Unterlagen angekommen.
Unser Recruiting Team prüft Ihre Bewerbungsunterlagen und nimmt Kontakt zu Ihnen auf.
Schritt 3: Vorauswahl
Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Bewerbung individuell und sorgfältig zu prüfen. Die Dauer hängt dabei stark von der Anzahl der Bewerbungen sowie den Abstimmungen zwischen unserem Recruiting Team und Fachbereichen ab.
Dem Fachbereich wird eine Vorauswahl an Bewerbungen vorgelegt. Nun wird intensiv geprüft, ob Ihre fachlichen Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen. Wir bitten Sie daher um ein wenig Geduld und halten Sie auf dem Laufenden!
Für einige Positionen führen wir vorab ein Telefon- oder Teamsinterview mit Ihnen.
Schritt 4: Vorstellungsgespräch
Wenn Ihr Profil zur Position passt oder uns Ihre Initiativbewerbung neugierig macht, werden Sie von uns zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Das persönliche (ggf. auch mal am Telefon) Gespräch findet üblicherweise mit jeweils einem Mitarbeiter des Fachbereichs und der Personalabteilung statt. Seien Sie neugierig und mutig. Lassen Sie uns ein entspanntes Vorstellungsgespräch führen. Sprechen Sie offen über Ihre Ziele und Wünsche und seien Sie einfach Sie selbst. Vergessen Sie Ihre Erfahrungen und Leistungen nicht und stellen Sie uns all die Fragen, die Sie auf dem Herzen haben. Und natürlich wollen wir von Ihnen wissen, warum Sie sich für Ortlinghaus als Arbeitgeber interessieren.
Wenn Sie oder wir weiteren Gesprächsbedarf haben, laden wir Sie gern zu einem zweiten Gespräch ein.
Übrigens, wir haben den Anzug abgelegt. Kleiden Sie sich wie Sie sich wohl fühlen.
Schritt 5: Arbeitsvertrag
Sobald wir uns zu den vertraglichen Details einig sind und der Betriebsrat zugesagt hat, senden wir Ihnen den Arbeitsvertrag zu. Herzlichen Glückwunsch und willkommen im Team Ortlinghaus!
Selbstverständlich informieren wir Sie auch im Falle einer Absage. Hinweise zu Ihren Bewerbungsunterlagen und unserem Eindruck während des Prozesses geben wir Ihnen im Anschluss gerne.
Schritt 6: Onboarding und Einarbeitung
Der Start in einen neuen Job kann sehr aufregend sein. Deswegen versuchen wir, Sie so gut wie es geht zu begleiten. Je nach Bereich kann die Einarbeitung unterschiedlich ablaufen. Ganz grundsätzlich gibt es einen Einarbeitungsplan mit Themen, Bereichen und Kollegen, die Sie kennenlernen werden. Auch der Arbeitsplatz wird vor Ihrem ersten Arbeitstag eingerichtet. Es ist immer mindestens ein Ansprechpartner vor Ort, der für alle Fragen zu Verfügung steht. Scheuen Sie sich nicht, auch schon vor Ihrem ersten Arbeitstag anzurufen und alle Ihre Fragen zu stellen.