ORTLINGHAUS ALS ARBEITGEBER

In unserem kollegialen Umfeld, in dem wir unsere Werte leben, werden Sie sich einbringen können. Fehler dürfen bei uns alle machen. Wir achten bei der Erfüllung unserer Aufgaben immer auf die Person, die sie erledigt, unterstützen einander und leben eine Duz-Kultur. Unsere Wege sind kurz, sodass Sie Ihre Aufgaben eigenverantwortlich bearbeiten können und Entscheidungen schnell herbeigeführt werden.

Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wollen wir bei Ortlinghaus auf allen Hierarchieebenen und in allen Unternehmensbereichen abbilden. Wir wollen von allen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Zu diesem Zweck haben wir bereits einige Maßnahmen ergriffen, wie beispielsweise: Unser Netzwerk Ladies@Ortlinghaus, regelmäßige Gespräche zum Thema individuelle Qualifizierung sowie die Einführung unserer Leitlinie Führung & Zusammenarbeit.

Wir werden Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung aktiv begleiten und Ihnen Impulse geben, wie Sie Ihren Berufsweg gestalten können. Gezielte Gesundheitsmaßnahmen und betriebliche Altersvorsorge gehören ebenfalls zu unseren Arbeitgeberleistungen. Aber auch sportliche Aktivitäten und Feiern finden statt.

Mitarbeiter der Qualitätssicherung an einer Messmaschine bei Ortlinghaus

Unternehmenskultur

Um gemeinsam unsere Ziele erreichen zu können, ist die Zusammenarbeit der Ortlinghäuser von Bedeutung. Im Zentrum steht ein respektvolles und faires Miteinander auf allen Ebenen. Somit nimmt die Leitlinie für Führung und Zusammenarbeit einen hohen Stellenwert bei uns ein. Diese hilft Ihnen, die eigenen Verhaltensweisen auszurichten und sie zu reflektieren.

Die Leitlinie für Führung und Zusammenarbeit basiert auf den Ortlinghaus-Werten Aufrichtigkeit, Engagement, Nachhaltigkeit, Spitzenleistung, Transparenz, Verantwortung, Vertrauen und Wertschätzung. Es ist weniger wichtig, wie viel geleistet wird. Vielmehr ist die Größe des Willens relevant. Deshalb lautet unser Prinzip bei Ortlinghaus: “Jeden Tag etwas besser”. Dieses Prinzip wird in unseren Arbeitsalltag integriert und von uns gelebt. Können Sie sich damit identifizieren?

Erfahren Sie mehr zu unserer Unternehmenskultur.

Meister und Personalentwicklerin im Gespräch

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Die Personalentwicklung bei Ortlinghaus unterstützt Sie und Ihre Kollegen mit gezielten Maßnahmen. Alle Instrumente und Prozesse in der Personalentwicklung sind so gestaltet, dass die Organisation und die Personen weiterentwickelt und die Eigenverantwortung von jedem für die persönliche Entwicklung gestärkt werden.

Welche individuellen Angebote zur persönlichen Entwicklung genutzt werden, entscheiden Sie und Ihre Führungskraft gemeinsam. Führung und Zusammenarbeit spielen bei der Erreichung unserer Ziele eine große Rolle.

Unsere Schulungsschwerpunkte sind die Entwicklung von Führungskräften, betriebliche Befähigungen, wie Kran- und Staplerscheine, oder Themen wie Digitalisierung und Software. Aber auch technische Seminare und Schulungen zu Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Umweltschutz sind gefragt. Entwicklung durch Qualifizierung findet auf unterschiedlichen Wegen statt. Dabei ist altersgerechtes Lernen kein Fremdwort für uns. Für jeden und für jede Situation gibt es individuelle Lösungen, die wir gern zusammen mit Ihnen finden.

Talente und Führungskräfte, die neu in ihre Rolle kommen, erhalten individuelle Unterstützung, um sich optimal auf die neuen Aufgaben vorzubereiten. Unser Talentpool gibt allen die Chance zu zeigen, was in Ihnen steckt und sich für künftige Schlüsselpositionen sichtbar zu machen. Wir geben die Chance zur Weiterentwicklung durch die Bearbeitung von Projekten und dabei die Unterstützung durch Schulungen.

Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit ist einer unserer Werte und spiegelt sich in der Leitlinie Führung & Zusammenarbeit wieder. Wir planen langfristig und handeln zielorientiert, konsequent und ressourcenschonend. Dafür machen wir uns die Folgen und Wirkungen unseres Handelns stets bewusst. Digitalisierung und verschwendungsfreie Prozesse machen uns schnell und wettbewerbsfähig.

Gute Verkehrsanbindung

Unser Standort befindet sich im Rheinisch-Bergischen Kreis im Städtedreieck Wuppertal (ca. 20 Min.), Köln (ca. 30 Min.) und Düsseldorf (ca. 40 Min.) verkehrsgünstig an der A1. Parkplätze stehen allen Mitarbeitern direkt vor dem Haus zur Verfügung.

Fitnessraum und Sportkurs

In dem eigens für unsere Mitarbeiter eingerichteten Gesundheitsraum können sich alle Ortlinghäuser fit und stark machen. Nach einer Einweisung durch einen Personal Trainer kann jeder den Raum nutzen, der unter anderem mit Rückengeräten, Sport- und Rudergeräten, Fahrrädern und TRX-Bändern ausgestattet ist. Einmal die Woche können sich interessierte Ortlinghäuser außerdem bei einem gemeinsamen Outdoor-Kurs fit machen. In einem Zirkeltraining wird gemeinsam geschwitzt und in die Gesundheit investiert.

Gesundheitsvorsorge

Jeder Mitarbeiter wird zu allen Untersuchungen beim Betriebsarzt angemeldet. Zusätzlich bieten wir regelmäßige kostenfreie Checkups und Gesundheitsaktionen während der Arbeitszeit, wie beispielsweise Sehtests, Hautkrebsvorsorgeuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen oder Nichtraucherkurse an, denn Prävention ist besser als Heilung.

Altersvorsorge

Ortlinghaus zahlt monatlich altersvorsorgewirksame Leistungen an die Metallrente, wenn sich der Mitarbeiter dafür entscheidet. So erhalten die teilnehmenden Mitarbeiter im Rentenalter einen zusätzlichen Beitrag.

Flexible Arbeitszeiten

Viele unserer Beschäftigten arbeiten mobil, in Gleitzeit und können so flexibel über ein großzügiges Zeitkonto ihre beruflichen und privaten Termine organisieren. Die Kernarbeitszeit stellt sicher, dass die persönliche Abstimmung vor Ort nicht zu kurz kommt. Besondere private Situationen erfordern individuelle Lösungen (bspw. Teilzeit), die wir gemeinsam entwickeln. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.

Sportveranstaltungen

Der Mittsommernachtslauf in Wermelskirchen oder die Night on Bike in Radevormwald sind zwei jährliche Events, bei denen wir als starkes Team gemeinsam antreten. Aber auch wenn keine große Veranstaltung ansteht, treffen sich Kollegen, um beispielsweise gemeinsam eine Runde laufen zu gehen oder Mountainbike zu fahren.

Mitarbeiterbeteiligung

Durch neue Aufgaben bietet Ortlinghaus seinen Mitarbeitern die Chance sich immer weiterzuentwickeln. Gelebt wird dabei eine offene, transparente Kommunikationskultur, von der Geschäftsführung bis zum Auszubildenden. Durch unseren STOPPschildprozess hat jeder die Möglichkeit die eigenen Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen und wird am Ergebnis finanziell beteiligt.

Hohe Kollegialität

Als Familienunternehmen sehen wir das Miteinander unserer Mitarbeiter und Vorgesetzten als einen der wichtigsten Bestandteile, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sicherzustellen. Direkte Kommunikationswege und unser kollegiales Miteinander sorgen für unser angenehmes Betriebsklima und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Attraktive Vergütung

Mit unserer attraktiven Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld bringen wir unseren Mitarbeitern eine angemessene Wertschätzung entgegen. Für Schicht- und Samstagsarbeit werden entsprechende Zuschläge gezahlt.